Je wil natuurlijk de beste versie van jezelf zijn. Mentaal en fysiek gezond zijn, een goede balans hebben tussen werk en privé én jezelf blijven ontwikkelen. Het maakt je over het algemeen gelukkiger en zorgt ervoor dat je in je kracht staat. Zowel persoonlijk als zakelijk. Maar hoe pak je persoonlijke ontwikkeling nou het beste aan? Spoiler: dat ligt aan jouw leerstijl en is voor iedereen anders.
Persoonlijke ontwikkeling is een breed concept. Je kunt werken aan jouw zelfbewustzijn, aan je talenten of aan het benutten van die talenten. Je kunt aan de slag met je mentale gezondheid of een gezondere leefstijl. Aan je persoonlijke ontwikkeling werken kan op verschillende manieren. Denk aan het volgen van een workshop of masterclass. Maar er zijn ook boeken waar je zelf, in jouw tempo mee aan de slag kan. Of misschien werkt het voor jou wel beter om een coach in de arm te nemen. Kies vooral de manier die bij jou past.
Hoe je jouw ontwikkelpunten ontdekt, dat schreef ik al eens. In dit artikel ga ik daar dus niet verder op in. Lees hier verder als je daar meer over wil lezen. Wat ik je in dit artikel wél mee wil geven, zijn manieren om aan je persoonlijke ontwikkeling te werken. En hoe je weet welke leerstijl het beste bij jou past.
Iedereen heeft een voorkeursleerstijl. Sommigen verslinden het liefst dikke boeken, gewoon alleen en op eigen tempo. Anderen leren juist door veel vragen te stellen. En dan zijn er nog doeners, die graag meteen aan de slag willen met de kennis die ze voorgeschoteld krijgen. Het is niet zo dat de ene leerstijl beter is dan de andere. Het gaat er vooral om dat je weet wat voor jou werkt. Inzicht in jouw leerstijl verbetert namelijk je leerresultaten, maakt leren leuker en je wint er tijd mee.
Een van de meest gebruikte modellen voor het analyseren van leerstijlen is de theorie van David Kolb. In deze theorie worden 4 stijlen genoemd.
1. De doener is vooral gericht op ervaringen en doen. Hij houdt van experimenteren en zoekt naar oplossingen voor een probleem of vraagstuk door dingen te proberen. De doener past zich meestal makkelijk aan nieuwe situaties aan en heeft een enorme dadendrang.
Leervoorkeuren van de doener zijn bijvoorbeeld:
2. De dromer is vooral een observeerder. Waarnemen en ontdekken zijn key. Hij gaat bij het nemen van beslissingen niet over één nacht ijs en weegt voordelen en nadelen tegen elkaar af voordat hij een beslissing neemt. De dromer ziet meerdere oplossingen en kan een vraagstuk vanuit meerdere standpunten bekijken. De dromer is geen snelle beslisser.
Leervoorkeuren van de dromer zijn bijvoorbeeld:
3. De denker is een analist en theoreticus. Hij is goed in logisch denken en haalt zijn kennis bij voorkeur uit boeken. De logica achter een idee is voor de denker vaak belangrijker dan de praktische kant ervan.
Leervoorkeuren van de denker zijn bijvoorbeeld:
4. De beslisser is goed in plannen en uitvoeren. Hij is niet zo geïnteresseerd in abstracte theorieën, maar wel graag bezig met technische vraagstukken. Een theoretisch model toepassen in de praktijk, dat is wat de beslisser het liefste doet.
Leervoorkeuren van de beslisser zijn bijvoorbeeld:
Twijfel je over jouw leerstijl? Test die dan hier. Staar je overigens niet blind op de uitkomsten maar luister ook naar je intuïtie en kijk naar de concrete leerresultaten die je boekt.
Is jouw leerstijl het verslinden van boeken? Dan hebben wij al 5 boekentips voor je op een rij gezet.
Volg je liever een training zodat je vragen kunt stellen? Dan hebben wij 5 populaire trainingen voor je op een rij gezet.
